Sairausajan palkka
Jotta oikeus sairausajan palkkaan syntyisi, on sairaudesta ja sairaslomasta ilmoitettava viipymättä työnantajalle ja esitettävä vaadittaessa lääkärintodistus.
Sairauspoissaoloista aiheutuvien kustannusten vähentämiseksi yrityksessä voidaan sopia työpaikkakohtaisesti oma ilmoitus -menettelyn käyttöönotosta. Oma ilmoitus -menettely tarkoittaa työntekijän mahdollisuutta ilmoittaa omasta työkyvyttömyydestään työnantajalle ilman työkyvyttömyyden todentavaa lääkärin- tai terveydenhoitajan todistusta. Sopimus voi koskea enintään kolme kalenteripäivää kestäviä työntekijän omia sairauspoissaoloja ja vain lyhytkestoisia sairauksia, jotka eivät vaadi lääkärinhoitoa (esim. flunssa, vatsatauti). Työkyvyttömyydestä tulee ilmoittaa työnantajalle viipymättä.
Majoitus- ja ravitsemisalalla työskenteleville maksetaan sairausajan palkkaa seuraavasti:
| Työsuhteen kesto | Työnantajan maksujakso |
| 1-2 kk | sairasvakuutuslain karenssi (1+9 pv) |
| yli 2 kk | 28 kalenteripäivää |
| yli 3 v | 35 kalenteripäivää |
| yli 5 v | 42 kalenteripäivää |
| yli 10 v | 56 kalenteripäivää |
Kaupanalalla toimiville sairausajan palkkaa maksetaan seuraavasti:
| Työsuhteen kesto | Työnantajan maksujakso |
| alle 1 kk | sairasvakuutuslain karenssiajalta (1+9 pv) 50% palkasta |
| vähintään 1 kk | sairasvakuutuslain karenssi (1+9 pv) |
| 3 kk – alle 3 v | 4 viikkoa |
| 3 v – alle 5 v | 5 viikkoa |
| 5 v – alle 10 v | 6 viikkoa |
| vähintään 10 v | 8 viikkoa |
Sairausajan palkan työnantaja maksaa kokonaan toimihenkilölle ja hakee korvauksen Kelalta tai niin, että vähentää palkasta Kelan maksaman korvauksen ja toimihenkilö hakee itse Kelan korvauksen.