Työnantaja ja työntekijä sopivat yhteisesti työntekijän vuorotteluvapaasta. Ennen vuorotteluvapaalle jäämistä työhistoriaa tulee olla vähintään 20 vuotta ja työsuhteen on tullut kestää vähintään 13 kuukautta. Vapaalle jääville on asetettu myös yläikäraja. Vapaalle jäävän työntekijän tilalle täytyy palkata työtön työnhakija, mutta työtehtävien ei välttämättä tarvitse olla samoja. Vuorotteluvapaan ajalta voi saada työttömyyskassan maksamaa vuorottelukorvausta.

Lisätietoa: