Suuri lakonuhka kaupan alalle
Palvelualan ammattiliitto PAM on vauhdittaakseen palkkaneuvotteluja asettanut viikolle 8 koko maan ruokakauppaa koskevan lakon uhan. Viikolla 8 ma-ke lakossa ovat kaupan varastot ja logistiikka, ke-pe myymälätoiminnot. Lakonuhka koskee kaupan työehtosopimusta, kaupan ICT-toimihenkilöiden työehtosopimuspöytäkirjaa, Hankkija-Maatalouden myyntihenkilöstön työehtosopimuspöytäkirjaa, kaupan logistiikan esihenkilöiden työehtosopimusta sekä vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimusta. Tarkemmin lakkorajauksen voi lukea PAMin kotisivustolta www.pam.fi. Työnseisaukset eivät koske hätätyötä eikä tehtäviä, joiden tekemättä jättäminen voisi vaarantaa ihmishenkiä.
Työtaistelutoimien ulottuvuus ja ajankohta
Ellei sopuun sitä ennen päästä, lakko alkaa logistiikassa maanantaina 17.2.2025 klo 05.00 ja päättyy torstaina 20.2.2025 klo 05.00 tai ennen klo 05.00 alkaneen työvuoron päätyttyä. Myymälöissä lakko alkaa keskiviikkona 19.2.2025 klo 05.00 ja päättyy lauantaina 22.2.2025 klo 05.00 tai ennen klo 05.00 alkaneen työvuoron päätyttyä. Kohteena ovat kaikki alueosuuskaupat, Kokkolan Halpa-Halli Oy – myymälät, Lidl Suomi Ky -myymälät ja Tokmanni Oy – myymälät. Lakot koskevat lakossa olevien yritysten kaikkia toimintoja sekä lisäksi Kesko Oyj:n alueterminaaleja ja Kespron noutotukku- ja liiketoimintaa. Työriita koskee myös muiden yritysten palveluksessa olevia työntekijöitä, jotka työskentelevät lakon uhan alla olevien työehtosopimusten soveltamisalan mukaisissa tehtävissä työriidan piirissä olevissa yrityksissä.
Lisäksi PAM on päättänyt jäseniään koskevasta kaupan alan vuoronvaihto- ja siirtokiellosta. Vuoronvaihto- ja siirtokielto ovat voimassa maanantaista 3.2.2025 klo 00.01 lukien. Vuoronvaihtokiellon aikana noudatetaan vain vahvistettua työvuoroluetteloa eikä siihen voida tehdä muutoksia. Siirtokiellon aikana henkilöstöä ei saa siirtää omasta työtehtävästään tai työpaikastaan toiseen. 10.2. alkaen koko kaupan alalla on voimassa Pamin ylityökielto, joka on voimassa toistaiseksi.
KEY:llä ei tässä vaiheessa järjestöpäätöstä
Kaupanalan esimiesliitto ei ole tehnyt järjestöpäätöstä työtaistelutoimista jäsentensä suhteen. Lakon toteutuessa kaupan eri tehtävissä toimivat esihenkilöt kuuluessaan KEY:hyn menevät siten lakon toteutuessa viikolla 8 työhön suorittamaan omia normaaleja töitään, elleivät yksilöinä halua osallistua PAMin alalle julistamiin työtaistelutoimiin.
Työtaistelupäätöstä ei ole KEY:ssä katsottu tässä vaiheessa tarpeelliseksi tehdä esihenkilöiden osalta, vaikka keskeisissä tekstikysymyksissä ei olekaan odotetusti edistytty. Pelkästään ja vain palkankorotuksen takia työtaistelutoimiin ei ole katsottu olevan perustetta osallistua, koska esihenkilöt saavat alan palkankorotuskäytännön mukaan aikanaan samat korotukset kuin muu kaupan henkilöstö, vaikkakin vasta edellytyksin, että PAM onnistuu tavoitteissaan. Heikennyksiä esihenkilön työehtoihin työnantajat eivät ole tällä kierroksella esittäneet, millä on ollut merkitystä sen suhteen, ettei syytä tehdä työtaistelupäätöstä ainakaan vielä ole nähty tarpeelliseksi esihenkilötyön osalta.
Lakkoon osallistumismahdollisuus
PAM on julistanut osaltaan kaupan esihenkilöt lakkoon, johon myös KEY:n esihenkilöt voivat halutessaan viikolla 8 siis osallistua. Oikeus osallistua lakkoon koskee kaikkia, myös järjestäytymättömiä työntekijöitä.
Mikäli esihenkilö haluaa osallistua lakkoon, lakkoavustuksen hänelle suorittaa työmarkkinakäytännön mukaan lakon alalle julistanut liitto eli tässä tilanteessa PAM (PAMin kotisivustolla kyseinen lomake). Lakko on perustuslaissa taattu oikeus ja velvollisuuskin osallistua omien asioidensa edunvalvontaan. Yksittäinen työntekijä ei voi saada sakkoa eikä häneen voida rikokseen syyllistymättä kohdistaa mitään painostustoimia siksi, että hän osallistuu lakkoon. Työtaisteluun osallistuminen ei saa heijastua työaikoihin, työsuhde-etuuksiin taikka työsuhteen pysyvyyteen edes koeajalla tai esimerkiksi myöskään määräaikaisen työsuhteen jatkamatta jättämisenä.
Työnantajan määräys siirtyä tekemään lakkokohteeseen lakonalaista työtä on rikoslaissa kiellettyä
Esihenkilöä ei voida velvoittaa lakon aikana tekemään vain lakon alaista myyjän työtä omassa toimipaikassaan taikka siirtymään toiseen toimipisteeseen suorittamaan sitä. Esihenkilötyötä hän ei edes voisi siirtyä tekemään toiseen toimipaikkaan, koska siellä on jo esihenkilö.
Jos esihenkilö suostuu työnantajan määräyksestä siirtymään, hänen tulee edistäneeksi työnantajan rikoslaissa rangaistavaksi säädettyä menettelyä. Työsopimuksissa oleva kirjaus velvollisuudesta tehdä työnantajan määräämää muuta työtä ei oikeuta sen enempää lakon aikana kuin muutoinkaan siirtämään esihenkilöä edes tilapäisesti myyjän tehtäviin. Esihenkilön määrääminen muualle suorittamaan myyjätason tehtäviä on työsopimuslain vastaista toimintaa, ellei kyseessä ole hätätyö. Siksi sellaisesta tulee ja saa kieltäytyä työsopimuslain mukaan riippumatta siitä, onko kyseessä lakkotilanne.
Lakon aikana esihenkilö suorittaa vain normaaleja töitään vain omassa toimipaikassaan, ellei ole itse lakossa. Se, että toimipaikka ei ole avoinna, ei ole peruste esihenkilön siirtämiseen lakon alaisiin myyjän tehtäviin palkan maksun edellytyksenä. Esihenkilö on työnantajan käytettävissä normaaleissa esihenkilötyötehtävissään, muualle tai myyjän työtehtäviin siirtymättä.
Toimia, joita työnantaja ei lakia noudattaessaan voi edellyttää esihenkilöltä lakon aikana
Työnantajan tai esihenkilön asialliseen työnjohtovallan käyttöön ei siis kuulu myöskään selvittää sitä, ketkä ovat valmiina siirtymään tekemään lakonalaista työtä toisissa toimipisteissä, vain oman toimipaikan tilanne tulee selvittää. Työnantaja ei voi edes työntekijäasemassa olevan kohdalla vedota siihen, että työntekijä on työsopimuksen mukaan velvollinen tekemään työtä myös muualla (siirtokielto).
Esihenkilö ei ole oikeutettu yksipuolisesti muuttamaan työntekijöiden työvuoroja ylityö-, vuoronvaihto- tai siirtokiellon kiertämiseksi esimerkiksi pidentäen työvuoroa. Lakko ei ole peruste muuttaa työvuoroja eikä ketään voida velvoittaa ylityöhön, kuten ei normaalistikaan. Jos työnantaja pyytää jotakuta ”vaihtamaan työvuoronsa muualle” tulee ymmärtää olevansa aasi talutusnuoran päässä.
Työhön tulemista saadaan kysyä – pakko ei ole vastata
Kun KEY ei ole tehnyt järjestöpäätöstä lakkoon osallistumisesta, esihenkilöjäsenet ovat velvollisia, elleivät osallistu lakkoon, olemaan työnantajan käytettävissä ja saapumaan omaan esihenkilötyöhönsä, ellei työnantaja sitä omin työtaistelutoimin (työsuluin) estä.
Ellei esihenkilö osallistu työtaisteluun, hänen työsopimuksensa mukaisiin velvoitteisiin kuuluu tiedustella työhalukkuutta lakon aikana. Tällöin on kuitenkin muistettava, että työntekijän ei tarvitse tehdä lakonalaista työtä. PAMin suositus myös on, etteivät opiskelijat ja työssäoppijat tekisi lakon alaista työtä, joten tämän vastaiselta toiminnalta tulisi suosituksen mukaan myös välttyä. Myös vuokratyöntekijät ovat lakon piirissä työskennellessään lakon alaisessa kohteessa ja työssä.
Työnantajan kysyessä työvuoron tekemisestä lakkopäivänä alaisella on täysi oikeus olla vastaamatta kysymykseen. Osallistuminen lakkoon tai siitä kieltäytyminen on henkilökohtainen päätös eikä siihen liittyviä tietoja tarvitse jakaa työhön tulemista tiedustelevan oman esihenkilön kanssa. Jos ennen lakkoa on ilmoittautunut työvuoroon, on oikeus muuttaa mieltä koska tahansa ja osallistua silti lakkoon. Jos joku ei lupauksistaan huolimatta saavu työhön, ei esihenkilö saa syyllistymättä räikeimmillään jopa rikokseen tästä edes huomauttaa alaistaan. Työhöntulotiedustelut tulee aina hoitaa ”muutoin kuin kahden kesken takahuoneessa” jollakin neutraalilla ja ammattiyhdistysjäsenyyttä suojaavalla tavalla.
Ylilyönneistä tai laittomuuksista ilmoitettava
Mikäli työtaistelutoimet eskaloituvat ja työnantaja pyrkii siirtämään työsopimuslain vastaisesti henkilökuntaa muista tehtävistä myyntitehtäviin pitääkseen toimipisteitä auki, tulee toimenpiteistä tai suunnitelmista ilmoittaa välittömästi liiton luottamusmiehelle tai suoraan liiton toimistoon. Siirrot muista tehtävistä toisiin, työvuorojärjestelyt tai etuuksin työhön tulemisen edistäminen ovat mahdollisesti myös työturvallisuuskysymyksiä eivätkä pelkästään syrjintäasioita.