Liittovakuutusyhteistyö Vakuutusyhtiö Turvan kanssa päättyi vuoden vaihteessa.
Kun Turvan liittovakuutus päättyi vuoden 2024 lopussa, kunkin tulee 1.1.2025 lukien huolehtia vapaa-ajan matkustajavakuutuksesta (sairausvakuutus) itse ja ottaa tarvitsemansa vakuutus haluamastaan vakuutusyhtiöstä. Vakuutusyhtiö Turvan kanssa yhteistyön jatkaminen ei ollut enää mahdollista.
Huomioi siis vakuutuksen lakkaaminen myös tilanteessa, jossa matkasi kestää vuodenvaihteen molemmin puolin!
Kuvaa klikkaamalla saat sen suuremmaksi.
Kaupan työnantajaliitolla on ollut käynnissä vuodesta 2020 yhteishanke vähittäiskaupan esihenkilöiden työhyvinvoinnin parantamiseksi yhdessä Kaupan alan esimiesliitto KEY ry:n sekä Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n kanssa. Tavoitteena on ollut parantaa esihenkilöiden työhyvinvointia ja oman työn hallinnan edistämistä sekä tunnistaa työ- ja vapaa-ajan väliseen rajanvetoon, työn läikkymiseen, liittyviä ongelmia. Kuluvan työehtosopimuskauden aikana selvitetään erikseen ikäjohtamista. Työnantajaliitossa on hankkeen aikana muun ohessa tunnistettu, että kaupan yrityksissä ei välttämättä kaikkia vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimuksen määräyksistä työn kuormittavuuden vähentämiseksi noudateta. Epäkohdaksi on tunnistettu sekin, että yrityksissä esihenkilöt tekevät paljon ylimääräistä, kirjaamatonta työtä vapaa-ajallaan. Työnantajaliitto patistaa nyt jäsenyrityksiään kiinnittämään epäkohtiin huomiota.
-Olemme kuitenkin saaneet myös huolestuttavia tietoja siitä, että kaikkialla työehtosopimusten pakollisia määräyksiä, esimerkiksi vuosittain käytävistä palkkakeskusteluista ja työajan ulkopuolella tehdyn työn katsomisesta lisä- tai ylityöksi ei ole noudatettu tai ainakaan kaikki esihenkilöt eivät ole näin kokeneet”, Kaupan liiton asiantuntija Anniina Ulvila kertoo.
Lue Kaupan työnantajaliiton viime vuoden lopulla julkaisemat kirjoitukset esihenkilöiden työssäjaksamisesta ja työehtosopimusmääräysten noudattamisesta
Kaupan yrityksissä keskustelukulttuuri kaipaa parantamista
Syyskuun lopussa toteutettu kaupan esimiesbarometri tuo aikaisempien kyselyjen tapaan esiin keskinäisen vuorovaikutuksen puutteita esihenkilöstön, HR:n ja yritysjohdon välillä. Muun ohessa työehtosopimukseen perustuvat vuotuiset kahdenkeskiset palkkakeskustelut jäävät monissa yrityksissä toteutumatta. Suurimmat erot eri vastaajaryhmien (HR, toimialajohto, esihenkilöt) välillä ovat siinä, kuinka vahvasti eri ryhmät kokivat, että yrityksessä uskalletaan puhua suoraan ja avoimesti. Kyselyyn vastasi yli 850 esihenkilöä, toimialajohdon edustajaa ja HR-asiantuntijaa. Vastaajia oli laajasti eri kaupan yrityksistä.
Katso vastaukset ja arviot tarkemmin Esimiesbarometri 2023
Ehdokasasetteluaika on 25.9.-6.10.2023. Ehdokkat pitää olla ilmoitettu 6.10.2023 kello 13.00 mennessä osoitteeseen vaalit(at)kaupanesimiehet.fi.
Katso vaaleissa mukana olevat yritykset täältä
Uusi kaupan alan ratkaisu hyväksytty
Kaupan työehdot on sovittu seuraavaksi kahdeksi vuodeksi. Ratkaisun mukaan 1.5.2022 taulukkopalkkoja, henkilökohtaisia palkkoja, työaikalisiä ja luottamushenkilöiden korvauksia korotetaan 2 prosenttia. Toisen vuoden korotuksesta neuvotellaan 15.12.2022 mennessä ja jos sopimukseen ei päästä, työehtosopimus voidaan irtisanoa. Työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.2.2022 – 31.1.2024.
Uudessa työehtosopimuksessa on muun muassa pidennetty vuorokausilevon vähimmäispituutta, kielletty yksittäiset vapaapäivät yövuorojen välissä ja lisätty tuplavapaiden vähimmäismäärää. Osa-aikatyöntekijöiden toimeentulon parantamiseksi osapuolet ovat sopineet myyjiä koskien mm. kokoaikatyön tarjoamisen mallista sekä lisäohjeista tuntitarkastelun toteuttamiseen. Osa sopimusparannuksia heijastuu esimiesten ehtoihin.
KEY on osaltaan hyväksynyt ja allekirjoittanut kaupan esimiehiä koskevin osin ratkaisun. Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimukseen tehtiin useitakin jaksamista edistäviä kirjauksia.
Esimiesten taukokäytäntöjen soveltumattomuuden korjaamiseksi työehtosopimuksen kirjausten mukaan työnantajan on jatkossa työvuoroluetteloa laadittaessa varattava esimiehelle tilaisuus esittää mielipiteensä erikseen myös soveltuvien taukokäytäntöjen antamisen suhteen. Voidaan esimerkiksi sopia ratkaisuista, joilla varmistetaan se, ettei ruokatauon jääminen toiminnallisten syiden takia pitämättä johda käytännössä siihen, että ruokatunnin osuus jää hyvittämättä, kun se muuttui työajaksi.
Lisäksi toiminnallisten syiden estäessä ruoka- ja kahvitauon pitämisen sovituin tai määrätyin tavoin esimies saa päättää itse kyseisen päivän tauon sijoittumisen (esimerkiksi työpäivän päätteeksi). Kaupan vuosivapaakäytäntöjen toimivuuden parantamiseksi on työehtosopimukseen otettu määräys, joka korostaa työnantajan velvoitetta huomioida vapaiden sijoitus. Työehtosopimuksen mukaan vuosivapaiden sijoittamisessa pyritään jatkossa huomioimaan esimiehen toiveet ja työssä jaksamista tukevat järjestelyt.
Palkka-avoimuutta lisätään opastuksella tuoda esiin vuosittaisissa palkkakeskusteluissa myös työnantajan mahdollisesti noudattaman palkkausjärjestelmän soveltaminen. Keskustelun tavoitteena on lisätä ymmärrystä palkkausjärjestelmästä ja sen perusteista sekä välillisesti myös edistää palkkatasa-arvoa ja palkkauksellista yhdenvertaisuutta.
Työn kuormittavuuden hallinnan tärkein työkalu on riittävät resurssit. Nykyisen kirjauksen mukaisesti palkkakeskustelun päätteeksi tai työpaikalla muuna ajankohtana on tullut käydä keskustelu esimiehen työssä jaksamisesta, työhön liittyvistä kuormitustekijöistä ja tarvittaessa jatkotoimista. Mutta jatkossa esimiehen aloitteesta keskusteluissa on käsiteltävä myös mm. esimiestyölle varatun ajan ja resurssien riittävyys sekä sijaisjärjestelyt.
Viime sopimuskierroksella sovittu Työterveyslaitoksen rahoittama Kaupan esimiesten työhyvinvointihanke saa työehtosopimusneuvotteluissa sovituin tavoin jatkoa. Liitot toteuttavat sopimuskauden aikana esimiesten työhyvinvoinnin, työssäjaksamisen ja oman työn hallinnan edistämiseksi edellisessä työehtosopimusratkaisussa sovitun projektin vaikutusten arvioimiseksi seurantahankkeen. Hanke toteutetaan käytännössä Kaupan esimiesten neuvottelujärjestön (KEY ja PAM) kanssa.
Työhyvinvointitoiminta työpaikoilla on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Niin työnantajaliitto kuin KEY ja PAM tunnistavat erillisen sopimuskirjauksen mukaan, että esimiesten hyvinvointi luo edellytyksiä aina myös menestyvälle liiketoiminnalle. Esimiestyön kuormittavuuden seuranta ja työajan valvonta edistävät työurien pidentämistä ja koko työyhteisön jaksamista. Jatkohankkeessa nostetaan esiin myös ikäjohtaminen ja työurien pidentäminen ja niihin liittyvät mahdolliset erityistoimenpiteet, jotka tukevat esimiehen työssä jaksamista ja jatkamista.
Työssä jaksamista edistävien uusien sopimuskirjausten soveltamisesta ja täytäntöönpanosta tullaan keskustelemaan sopimuskauden aikana muutoinkin laajasti myös uuden yhteistoimintalain mukaisessa vuoropuhelussa paikallisesti niissä kaupan yrityksissä, joissa esimiehet ovat valinneet itselleen oman henkilöstöedustajan.
Lue tarkemmin tästä.
10% alennus Rela-kortista Rela-hierojien (Terveystalon omistama) vastaanotossa KEY-jäsenyydellä. Kortilla hieronnat 50 %:n alennuksella.
Kaikki uudet jäsenet saavat liittymisetuna kortin ilmaiseksi ja näin suoraan 50 %:n alennuksen hieronnoista.
Lomaosakkeita: edullisia lomia Rokuan erämökiltä Tallinnan vilskeeseen. Golf-pelioikeuksia ja rinnekortteja. Alueellisia etuja ja tarjouksia.
Uudet perhelomakohteet:
Messilä
Ukkohalla
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus, edustavuus yli 70%
Sopimusperusteinen luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutettuorganisaatio valtaosassa kaupan yrityksiä.
Myös riippumatta työehto- sopimuksesta ja siitä, kuka sen solmii.
Ajantasainen esimiesten palkkatietokanta.
Ripeästi, henkilökohtaisesti 24/7/365 ja anonyymius turvaten.
Lakimiehemme heti palveluksessa, oikeusapu ilman omavastuuta.
Sopimus-, perhe- ja perintöoikeudelliset perusasiakirjat kuten testamentit ja avioehdot maksutta. Säästö vähintään satasia.
Työttömyyskassoissa on eroja. Sähköisesti tai henkilökohtaisesti asiointi jonottamatta.
Esimies- ja johtamiskoulutus, stipendit ja Palveluesimies-lehti
Matkustajavakuutus jäsenmaksuun sisältyen sekä keskittämis- ja ryhmäetuja.
Kalevan Primus-henkivakuutus jäsenhintaan
Palvelualojen ammattiliitto PAM ja Kaupanalan esimiesliitto KEY ovat päättäneet uudesta kumppanuudesta. Uusi neuvottelujärjestö, joka syntyi elokuussa perustavan kokouksen tuloksena, toimii kaupan alan vaikuttajana ja esimiesten edunvalvontajärjestönä.
Perustamiskokous pidettiin 24.8.2018, jossa neuvottelujärjestölle valittiin ensimmäinen hallitus. Se kokoontui välittömästi, asetti suuntaviivat järjestön toiminnalle ja kävi samalla läpi tulevaisuuden skenaarioita. Kaupan alan esimiesten neuvottelujärjestön puheenjohtajaksi valittiin Ann Selin Palvelualojen ammattiliitto PAMista ja varapuheenjohtajaksi Mika Valkonen Kaupanalan esimiesliitosta KEY:stä.
– Uuden neuvottelujärjestön tehtävänä on vaikuttaa kaupan alalla ja erityisesti toimia alan esimiesten edunvalvojana työelämässä, sanoo uudeksi puheenjohtajaksi valittu Ann Selin.
Neuvottelujärjestön tarpeellisuus tuli korostuneesti esiin, työehtosopimustilanteen muututtua kaupan esimieskentässä. S-ryhmän erillinen esimiessopimus päätyi työnantajien tahdosta edellisen sopimuskauden loppuun. Nykyisin kaikkiin kaupan esimiehiin noudatetaan vähittäiskaupan esimiehiä koskevaa työehtosopimusta, jonka osapuolia ovat perinteisesti olleet Kaupan Liitto ja PAM, ja nyt liityntäsopimuksen kautta myös KEY on kyseisen sopimuksen osapuoli.
– PAMilla ja KEY:llä on yhteiset intressit toimia jäsenten hyväksi. Molemmat haluavat olla mukana turvaamassa esimiesten edunvalvontaa myös työehtosopimusten kautta. Neuvottelujärjestön kautta tämä yhteistyö on luontevaa toteuttaa, Selin sanoo.
– Olemme nykytilanteessa tiedostaneet uusien toimintamuotojen tarpeen erityisesti viestinnän, koulutuksen, tutkimuksen ja paikallisen yhteisen tekemisen suhteen, Valkonen lisää.
Neuvottelujärjestön hallitus koostuu kuudesta varsinaisesta jäsenestä ja kuudesta henkilökohtaisesta varajäsenestä. Jäsenillä on vankkaa kokemusta ja asiantuntemusta sekä edunvalvonta- että järjestäytymistyöstä ja kaupan alasta.
Puheenjohtaja (henkilökohtainen varajäsen):
Ann Selin, PAM (Niina Koivuniemi, PAM)
Varapuheenjohtaja (henkilökohtainen varajäsen):
Mika Valkonen, KEY (Ari Kinnunen, KEY)
Varsinaiset jäsenet (henkilökohtaiset varajäsenet):
Jaana Ylitalo, PAM (Mia Suominen, PAM)
Heidi Lehikoinen, PAM (Jaana Manninen, PAM)
Sirpa Laakso, PAM (Tarja Puotsaari, PAM)
Riitta Nordman, KEY (Irene Karppinen, KEY)
Ensimmäisessä kokouksessa hallitus hyväksyi vähittäiskaupan esimiesten luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun valintaohjeet.
Työehtosopimusratkaisun mukaisesti esimiehillä voi olla nykyisin yksi yhteinen luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu, joten valinnan pelisäännöistä oli ensi töinä päätettävä. Liittojen intressissä on edelleen vankistaa esimiesten omia edustusorganisaatioita. Kokouksessa keskusteltiin laajasti myös yhteistoiminnan muista muodoista.
Ensimmäinen neuvottelujärjestön puitteissa järjestettävä jäsentilaisuus Kaupan esimiesten koulutus- ja neuvottelupäivät pidetään 29.–30.9.2018 Tampereella.
Lisätietoja:
Toiminnanjohtaja Mika Valkonen, Kaupanalan esimiesliitto, puh. 0500 493 578
Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto
(haastattelupyynnöt Anita Hellman, puh. 044 765 8177)
