Tekijä: Marjo Leutola

Erityisalojen toimihenkilöiden työttömyyskassa (ETTK) sulautuu Koko-kassaan 1.1.2024

Erityisalojen Toimihenkilöiden Työttömyyskassa ETTK sulautuu aikaisemmin tiedotetulla tavalla KOKOon 1.1.2024 (Korkeasti koulutettujen työttömyyskassa). KOKOlla on jäseniä sulautumisen jälkeen noin 270 000. KOKO vahvistaa asemaansa Suomen toiseksi suurimpana työttömyyskassana. KOKO-kassa palvelee ETTK-kassan jäseniä 1.1.2024 alkaen.

Sulautuminen ei edellytä Erityisalojen toimihenkilöiden työttömyyskassan (ETTK) jäseniltä mitään toimenpiteitä, vaan jäsenyys siirtyy automaattisesti KOKO-kassaan. Jäsenten kerryttämään työttömyysturvaan, etuuksien tasoon tai ansiopäivärahamaksatukseen ei siis tule muutoksia. Työttömyysturvalakia sovelletaan samalla tavalla kaikissa työttömyyskassoissa. ETTK:n toiminta itsenäisenä työttömyyskassana lakkaa 31.12.2023.

Työttömyyskassan jäsenmaksu sisältyy edelleen Kaupanalan esimiesliitto KEY ry:n kokonaisjäsenmaksuun (23€/kk).

Käyttökatkot kassojen eAsioinneissa

Molempien työttömyyskassojen eAsioinnit ovat sulautumisen takia poissa käytöstä parin viikon ajan joulukuussa. ETTK:n eAsiointi on pois käytöstä 18.12.2023–1.1.2024 ja KOKO-kassan eAsiointi 22.12.2023–1.1.2024. Käyttökatkon aikana etuutta ei voida hakea sähköisessä asioinnissa. ETTK maksaa edellytysten täytyessä viimeisen kerran etuuksia sunnuntaina 17.12. Käsittelemättä jääneet hakemukset siirtyvät käsiteltäviksi 2.1.2024 lukien KOKO-kassassa. Työttömyyskassan sähköiseen järjestelmään ei myöskään lisäselvityksiä voi toimittaa 17.12. jälkeen.

Käyttökatkot johtuvat kassojen sulautumiseen liittyvistä järjestelmätöistä.

Huomaathan siis, ettei kummastakaan kassasta pysty käyttökatkojen aikana hakemaan päivärahaa. Päivärahaa voi hakea Koko-kassan eAsioinnin (https://koko.futunio.fi) kautta edellä todetuin tavoin 2.1.2024 alkaen.

Puhelinpalvelu loppuvuonna

Maksatusta koskevia tietoja ei voida käyttökatkon aikana myöskään tiedusteltaessa työttömyyskassasta antaa. Järjestelmätöiden vuoksi kassojen työntekijät eivät pääse näkemään jäseniä koskevia tietoja.

Työttömyyskassat palvelevat jäseniään puhelimitse käyttökatkon aikana, mutta voivat antaa vain yleisluontoista neuvontaa.

Työttömyyskassat tiedottavat puhelinpalvelun aukioloaikatiedoista verkkosivujensa Yhteystiedot-osiossa. Lahden toimipiste antaa työttömyysturvan yleisneuvontaa viikolla 51 (työttömyyskassan päivystysnumero 03-7349130 ke ja pe klo 8-11 ja muina aikoina voi soittaa 03-8758050) ja viikolla 52 (päivystys ke ja pe klo 8-11). Työttömyyskassan puhelinpäivystys siirtyy pysyvästi KOKO-kassaan 2.1.2024 alkaen, jolloin tiedusteluihin vastataan KOKO-kassan päivystysnumerossa 09-47637600 (ma-to klo 10-15 ja pe 10-13). Vuoden 2024 alusta yleistä työttömyysturvaneuvontaa annetaan esimiesliitosta (ma-pe 8-16).

Ay-liikkeen protestit maan hallituksen kaavailemia uudistuksia vastaan jatkuvat – KEY ei mukana

Hallitus aikoo muun muassa helpottaa työntekijän irtisanomista, pidentää perusteettomia määräaikaisuuksia, heikentää työttömyysturvaa ja muuttaa ensimmäisen sairaspäivän palkattomaksi. Lisäksi vaikeutetaan työntekijöiden neuvottelumahdollisuuksia heikentämällä luottamusmiehen asemaa, rajoittamalla lakko-oikeutta ja ”sementoimalla” nais- ja miesvaltaisten alojen palkkaepätasa-arvo.  Keskusjärjestöjen ja ammattiliittojen reaktiot kaavailtuja muutoksia kohtaan vaihtelevat.

Keskusjärjestö STTK ja sen jäsenliitot järjestivät Kohtuus kaikessa -mielenosoituksen lauantaina 18.11.2023 Helsingin Kansalaistorilla. Mielenosoituksella vastustettiin hallituksen esittämiä rajuja heikennyksiä työntekijöiden oikeuksiin ja sosiaaliturvaan. Akava liittoineen vuorostaan on esittänyt pääministerille ratkaisuvaihtoehtoja tilanteen laukaisemiseksi. SAK:n ja jäsenliittojen toimet ovat jämerämmät.

SAK ja sen ammattiliitot ovat aloittaneet uuden aallon poliittisia työtaistelutoimia 7. marraskuuta alkaen. Niillä vastustetaan maan hallituksen SAK:n tarpeettomina pitämiä työelämäheikennyksiä ja sen mielestä epäoikeudenmukaisia sekä suhdannetilanteeseen sopimattomia sosiaaliturvan leikkauksia. SAK luonnehtii lakkoja viimeiseksi varoitukseksi, jolla haetaan oikeudenmukaista linjaa. Kaikki ammattiliitot eivät osallistu lyhyisiin mielenilmaisuihin.

Käytännössä tulevat mielenilmaisut ilmenevät seuraavien muutamien viikkojen aikana eri tavoin eri aloilla enintään päivän ulosmarsseina tai vastaavina toimina. Ellei konsensusta saavuteta, mielenilmaisu saanee vahvempaa jatkoa joulukuussa ja tarvittaessa protestointi jatkunee entistä vaikuttavampana myöhemmin.

Kaupanalan esimiesliitto ei ole mukana ammattiliittojen poliittisissa mielenilmaisuissa. Tämä tarkoittaa työnantajan käytettävissä olemista ja sitä, että työtehtävät hoidetaan poliittisten mielenilmaisujen aikana normaalisti. Kaupanalan esimiesliitto ei maksa lakkoavustuksia kenellekään myöskään sen vuoksi, että jonkun työ estyisi toisen liiton poliittisen työtaistelun takia.

Se, että KEY ei ole mukana poliittisissa mielenilmaisuissa, ei merkitse, että liitto hyväksyisi kaavaillut työsuhde- ja sosiaaliturvaheikennykset. Neutraalina poliittisessa työtaistelutilanteessa pysyminen tarkoittaa myös sitä, ettei muiden osallistumista arvostella ja ettei toisten lakkoilua hankaloiteta. On rikoslaissa rangaistavaksi säädetty rikos, jos esihenkilö esimerkiksi määrätään murtamaan alaisten laillinen työtaistelu velvoittamalla tämä työtaistelun aikana myyntityöhön toiseen toimipaikkaan sen aukiolon varmistamiseksi. Esihenkilö toimii tällöin työnantajan käskystä työnantajan edustajana toteuttamassa ammattiyhdistysoikeuksien harjoittamiseen puuttumisen (työoikeuden professori). Älä osallistu tällaiseen rikoslaissa rangaistavaksi säädettyyn toimintaan siirtymällä myyntityöhön toiseen toimipaikkaan!

Kaupan yrityksissä keskustelukulttuuri kaipaa parantamista

Syyskuun lopussa toteutettu kaupan esimiesbarometri tuo aikaisempien kyselyjen tapaan esiin keskinäisen vuorovaikutuksen puutteita esihenkilöstön, HR:n ja yritysjohdon välillä. Muun ohessa työehtosopimukseen perustuvat vuotuiset kahdenkeskiset palkkakeskustelut jäävät monissa yrityksissä toteutumatta. Suurimmat erot eri vastaajaryhmien (HR, toimialajohto, esihenkilöt) välillä ovat siinä, kuinka vahvasti eri ryhmät kokivat, että yrityksessä uskalletaan puhua suoraan ja avoimesti. Kyselyyn vastasi yli 850 esihenkilöä, toimialajohdon edustajaa ja HR-asiantuntijaa. Vastaajia oli laajasti eri kaupan yrityksistä.

Katso vastaukset ja arviot tarkemmin Esimiesbarometri 2023

Kaupan esihenkilöiden työsuojeluvaalit marras-joulukuussa

Kaupan esihenkilöiden Työsuojeluvaalit 1.11.–31.12.2023 kaudeksi 2024-2025.

Esihenkilöillä mahdollisuus omaan edustajaan

Työpaikkojen edunvalvonnan kannalta on tärkeää, että työpaikalle valitaan työsuojeluhenkilöt. Työsuojeluvaalit järjestetään marras-joulukuussa aina kahden vuoden välein, ellei pidemmistä enintään 4 vuoden kausista ole sovittu.

Vähintään kymmenen työntekijän työpaikoille on valittava työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua. Työsuojelutoimikunta on muodostettava yli 20 hengen työpaikoille. Jos esihenkilöille on valittu oma työsuojeluvaltuutettu, tulee hänen olla toimikunnan jäsen.

Työnantajan velvollisuudet vaalien toimittamisessa perustuvat lakiin työsuojelunvalvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta.

Esihenkilötehtävissä on usein tarkoituksenmukaista työn kuormittavuuden seuraamisen näkökulmasta, että luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu voisi olla sama henkilö, jos näin valitaan.

Katso aiheesta täältä lisää.

Tänä vuonna on valittu uusiin yrityksiin luottamusmiehiä. Uusia yrityksiä, joissa ei aiemmin ole ollut luottamusmiestä, on kuusi. Kaikkinensa uusina luottamusmiehinä on aloittanut 15 henkilöä vuonna 2023. Tammikuussa aloittaa vielä ainakin kolme uutta luottamusmiestä.

KEY:n luottamusmiehiä on jo yli 60 henkilöä eri puolilla Suomea eri yrityksissä.

Kaupanalan esimiesliitto ei ole mukana ammattiliittojen poliittisissa mielenilmaisuissa. Liitto on sääntöjensä mukaan toiminnassaan puoluepoliittisesti sitoutumaton. Se näkyy paitsi hallinnossa, suhtautumisissa poliittisisiin tukiin, mutta myös siinä, ettei poliittisiin työtaisteluihin osallistuta.  Emme myöskään arvostele muiden osallistumista.

Ehdokasasetteluaika on 25.9.-6.10.2023. Ehdokkat pitää olla ilmoitettu 6.10.2023 kello 13.00 mennessä osoitteeseen vaalit(at)kaupanesimiehet.fi.

Katso vaaleissa mukana olevat yritykset täältä