Loman pituus

Jos työsuhde on 31.3. mennessä kestänyt yhden vuoden, lomaa kertyy 2,5 pv/kk. Alle vuoden kestäneissä työsuhteissa lomaa kertyy 2 pv/kk. Työssäoloedellytys 14 pv/kk tai 35 h/kk.

Loman ajankohta

Työnantaja päättää kuultuaan toimihenkilöä. 30 päivän vuosiloma jakaantuu niin, että 24 pv pidetään kesälomakautena 1.5.-30.9. ja 6 pv talvilomakautena 1.10.-30.4. Säästövapaan (18 pv ylittävä osa kesälomasta) ajankohdasta on neuvoteltava työnantajan kanssa samalla, kun varsinaisen loman ajankohtaa suunnitellaan.

Lomapalkka ja - korvaus

• Kaupanala kokoaikainen:
  Kuukausipalkka:25 x lomapäivien lukumäärä + säännölliset ilta-, lauantai - ja sunnuntaityökorvaukset. Lisistä lisätään 12,5 %, jos työsuhde on kestänyt vuoden 31.3. mennessä ja 10 % alle vuoden työsuhteessa.
• Kaupanala osa-aikainen:
  1.4.-31.3. työssäoloajalta maksetusta palkasta, mikäli työtunteja väh. 6 samassa työsuhteessa lomanmääräytymisvuoden aikana. Suuruus on vähintään vuoden kestäneissä työsuhteissa 12,5 % maksetusta palkasta ja alle vuoden työsuhteissa 10 % palkasta. Alle 35 tuntia kuukaudessa työskentelevä ansaitsee lomakorvausta, mutta ei lomapäiviä.
• Mara-ala:
  Kuukausipalkka: 25 x lomapäivien lukumäärä + lisistä tietty prosentti. Kun työsuhde on kestänyt alle vuoden, lisätään 9 % ilta-, yötyö- ja sunnuntaityökorvauksista ja 11,5 %, jos työsuhde on kestänyt yli vuoden.
  Tuntipalkkaiset: Lomapalkkaan/lomakorvaukseen on oikeus, jos lomanmääräytymisvuoden aikana on työskennellyt vähintään 6 tuntia. Lomapalkka/ -korvaus on tällöin 9 %, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden ja yli vuoden kestäneissä työsuhteissa 11,5 %.

Lomapalkan ja lomakorvauksen maksaminen

• Kaupanala kokoaikainen:
  Maksettava ennen loman tai sen osan alkua. Enintään 6 päivän lomapalkka voidaan maksaa normaalin palkanmaksun yhteydessä.
• Kaupanala osa-aikainen:
  Maksettava ennen loman alkua. Enintään 6 päivän lomapalkka voidaan maksaa normaalin palkanmaksun yhteydessä.
• Mara-ala:
  Maksettava ennen loman tai sen osan alkua. Lomapalkan sijasta maksettava lomakorvaus viimeistään 30.9.

Lomaraha / lomaltapaluuraha

• Kaupanala kokoaikainen:
  50 % vuosilomapalkasta. Edellyttää pääsääntöisesti paluuta työhön. Maksetaan ennen loman alkua. Puolet kesälomakautena pidetyn loman lomarahasta voidaan maksaa seuraavan joulua edeltävän palkanmaksun yhteydessä.
• Kaupanala osa-aikainen:
  50 % vuosilomapalkasta. Edellyttää pääsääntöisesti paluuta työhön. Maksetaan ennen loman alkua tai puolet kesälomakautena pidetyn loman lomarahasta seuraavaa joulua edeltävän palkanmaksun yhteydessä.
• Mara-ala:
  50 % vuosilomapalkasta. Edellyttää pääsääntöisesti paluuta työhön. Maksetaan loman päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä. Puolet lomaltapaluurahasta voidaan sopia maksettavaksi muuna ajankohtana tai antaa vastaavana vapaana.

Lomapäivät

ma-la (lomapäiviksi ei lasketa pyhäpäiviä, pääsiäislauantaita, vapunpäivää, jouluaattoa, juhannusaattoa eikä itsenäisyyspäivää)

Loman ajankohdasta ilmoittaminen

Loman ajankohdasta on ilmoitettava mikäli mahdollista 1 kk ennen loman alkua. Jos työnantajalle tuottaa kohtuuttomia vaikeuksia noudattaa kuukauden määräaikaa, on lomasta ilmoitettava kuitenkin 2 viikkoa ennen sen alkamista. Kun lomaa siirretään sairauden, synnytyksen tai tapaturman johdosta, on siirretystä lomasta ilmoitettava vähintään 3 päivää ennen loman alkua.

Kun työnantaja on loman ajankohdan ilmoittanut, ei hän voi sitä yksipuolisesti enää muuttaa. Ajankohdasta voidaan kuitenkin aina sopia työnantajan ja toimihenkilön kesken.

Loman siirto

Milloin toimihenkilö on loman alkaessa työkyvytön, on koko tuolloin pidettäväksi määrätty loma, jos toimihenkilö sitä pyytää, siirrettävä myöhäisempään ajankohtaan. Myös silloin on oikeus loman siirtoon, jos toimihenkilö tietää, että hän lomansa aikana joutuu työkyvyttömyyden aiheuttavaan hoitoon. Jos toimihenkilön työkyvyttömyys alkaa loman aikana ja jatkuu yli 7 kalenteripäivää, ei tämän ajan ylittävään osaan sisältyviä lomapäiviä työkyvyttömyysajasta lueta vuosilomaksi, jos toimihenkilö ilman aiheetonta viivytystä pyytää tämän osan siirtoa.

Vuosiloman säästäminen

Työntekijällä on oikeus säästää yksi viikko vuosilomastaan pidettäväksi myöhemmin, jos säästämisestä ei aiheudu työpaikan tuotanto- ja palvelutoiminnalle vakavaa haittaa. Lisäksi työntekijä voi säästää lomastaan toisen viikon, mutta se edellyttää, että työnantaja ja työntekijä sopivat siitä. Säästövapaan pitämisen ajankohdasta on neuvoteltava työnantajan kanssa. Ellei sopimukseen päästä, toimihenkilön on ilmoitettava vapaan pitämisestä viim. 4 kk ennen sen alkamista.