|
Työsopimus on työnantajan ja toimihenkilön välinen sopimus, jolla toimihenkilö sitoutuu henkilökohtaisesti tekemään työtä työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan.
Mikäli alalle on solmittu työehtosopimus, se määrittelee työsopimuksen vähimmäisehdot, joita työsuhteessa on noudatettava. Mikäli työsopimus on joltakin osin ristiriidassa - työntekijän kannalta huonompi kuin työehtosopimus - on työsopimus tältä osin mitätön, ellei poikkeamista ole sallittu työehtosopimuksessa. Työehtosopimuksen määräys korvaa tällöin heikomman työsopimuksen ehdon. |
|
Lue lisää...
|
Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta enintään 4 kuukauden pituisesta koeajasta. Koeaika voi olla lain mukaan enintään 6 kuukautta, mikäli työnantaja järjestää erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli 4 kuukautta. Uusi työsopimuslaki mahdollistaa koeaikaehdon ottamisen työsopimukseen myös työsuhteen kestäessä. Tämä on kuitenkin mahdollista vain, mikäli työtehtävissä tapahtuu huomattava muutos aikaisempiin (esim. alainen siirtyy esimiestehtäviin). Mikäli työsopimus puretaan em. tilanteessa koeajan perusteella, ei työsuhde kuitenkaan pääty, vaan työntekijällä on oikeus palata aikaisempaan tehtäväänsä.
|
|
Lue lisää...
|
|
Lisistä ja korvauksista sopiminen |
 |
 |
 |
Kuukausipalkan päälle maksettavia korvauksia ja lisiä voivat olla mm. ylityö, iltatyö ja sunnuntaityökorvaukset sekä lauantai-, ilta- ja yötyölisät. Seuraavassa käsitellään ensin yleisiä sääntöjä sovittaessa näistä lisistä ja sen jälkeen esimiesten työehtosopimusmääräyksiä.
Yleisiä sääntöjä
Työnantajan ja tavallisten työntekijöiden välillä, jotka eivät ole esimiesasemassa, ei voida sopia työsopimuksessa erillisestä kuukausikorvauksesta, vaan työnantajan on maksettava lisät "tunti tunnilta". Sen sijaan johtavassa asemassa olevien tai työnjohtotehtävissä toimivien toimihenkilöiden kanssa voidaan työsopimuksella sopia lisä-, yli- ja sunnuntaityöstä kiinteä kuukausikorvaus. Ravintolapäälliköt, myymäläpäälliköt ja muut vastaavassa esimiesasemassa olevat toimihenkilöt ovat sellaisia, joiden kanssa työnantaja voi tehdä sopimuksen lisien maksamisesta erillisenä kuukausikorvauksena, ellei työehtosopimus aseta tälle rajoituksia. Ratkaisevaa on kyseisen toimihenkilön tehtävien tosiasiallinen laatu eikä ammattinimike.
|
|
Lue lisää...
|
|
|
|
|
Työsopimus
