Työsuhdeinfo 
Palkka Korotettu palkka
Palkka Korotettu palkka
| Korotettu palkka |
 |
 |
 |
Lisät kaupanalallaKaupanalan lisistä ja niiden määräytymisen perusteista on laadittu erillinen yhteenvetotaulukko, joka on taskusen kohdassa "Palkanlisät ".Majoitus- ja ravitsemisalallaMajoitus- ja ravitsemisalalla iltatyölisä on 0,94 €/ tunti klo 18-24, yötyölisä klo 24-06 on 1,82 €/ tunti. Pyhätyöpäiviltä lisät maksetaan kaksinkertaisena: sunnuntaina, muuna kirkollisena juhlapäivänä, vappuna ja itsenäisyyspäivänä. Ilta- ja yötyölisää maksetaan myös lisätyön ajalta.Lisätyö- ja ylityö kaupanalallaLisätyötä on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. Kaupanalalla viikkotyöajan ollessa 37,5 tuntia, lisätyötä ovat tunnit 40:een asti eli 2,5 tuntia viikossa.Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ. Tasoittumisjärjestelmässä ylityötä on keskimäärin 40 tuntia viikossa ylittävä työ. Vuorokaudessa 10 tuntia tai viikossa 37,5 tuntia ylittävästä työstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka. Työaikalisiä ei oteta huomioon peruspalkassa laskettaessa lisä- tai ylityökorvauksia, vaan ne maksetaan lisä- ja ylityön ajalta. Varastotyöntekijälle maksetaan edellisen lisäksi vuorokaudessa 12 tuntia ylittävästä työstä 100 %:lla korotettu palkka. Työajan ylittäessä 12 tuntia vuorokaudessa, ilta- ja yötyölisiä ei makseta. Kokoaikatyöntekijälle maksetaan arkipyhäviikon enimmäistyöajan ylittävästä työstä 50 %:lla korotettu palkka. Kokoaikatyöntekijällä arkipyhäviikon enimmäistyöaika on 30 tuntia yhden arkipyhän lyhentäessä työaikaa ja 22,5 tuntia kahden arkipyhän lyhentäessä työaikaa. Tasoittumisjärjestelmässä ylityö lasketaan siten, että tehdystä tuntimäärästä vähennetään yli 10 tuntia vuorokaudessa tehty työ, vähennetään tasoittumisjaksoon sisältyvien viikkojen yhteenlasketut enimmäistyöajat ja maksetaan erotukseksi jäävistä tunneista 50 %:lla korotettu palkka. Esim. Työpaikalla on käytössä 12 viikon tasoittumisjärjestelmä, jolloin jakson säännöllisen työajan tuntimäärä on (12 x 37,5) 450 tuntia. Jaksoon sisältyy yksi arkipyhä. Työntekijä on tehnyt jakson aikana 500 tuntia, joista yli 10 tuntia vuorokaudessa ylittäviä tunteja on 15. Tehdyistä tunneista vähennetään erikseen 50 %:lla korvattavat yli 10 tunnit (500-15), jolloin tunteja jää 485. Tämän jälkeen jakson tuntimäärästä vähennetään säännöllisen työajan tuntimäärä (11 x 37,5 + 1 x 30 = 442,5), jolloin 50 %:lla korvattavia tunteja jää (485-442,5=) 42,5. Tasoittumisjakson kaikista tunneista maksetaan korottamaton tuntipalkka tavanomaisena palkkapäivänä. Korotusosat maksetaan tasoittumisjakson päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä. Toimihenkilön ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan lisä- ja ylityökorvaukset vaihtaa vastaavaan vapaaseen työaikalain mukaan. Pääsääntö on, että tunti lisä- tai ylityötä antaa 1,5 tuntia palkallista vapaata. Vapaa-aika on tällöin annettava 6 kk:n kuluessa ja korotettuna samalla tavalla kuin rahassa maksettava lisä- tai ylityökorvaus. Ellei ajankohdasta päästä sopimukseen, korvauksen voi aina vaatia rahassa. Työnantajan tulee saada lisä- ja ylityön tekemiseen työntekijältä suostumus. Pääsääntö on, että suostumus annetaan kutakin kertaa varten erikseen. Vain työn järjestelyjen vaatiessa suostumus voidaan antaa määrätyksi ajanjaksoksi kerrallaan. Työntekijä ei voi pätevästi suostua ylityön tekemiseen aina tarvittaessa Lisä- ja ylityökorvaukset majoitus- ja ravitsemisalallaMajoitus- ja ravitsemisalalla lisä- ja ylityö lasketaan kolmiviikkoisjaksoittain ellei työpaikalla ole käytössä tasoittumisjaksoa. Lisätyötä on 111 tunnin ja 120 tunnin välinen työaika eli 9 tuntia kolmen viikon aikana. Lisätyöstä maksetaan perustuntipalkka tai annetaan vastaava aikahyvitys.Majoitus- ja ravitsemisalalla tehdään työaikalain tarkoittamaa jaksotyötä, jossa säännöllinen työaika määritellään yleisimmin kolmen viikon jaksoissa. Ylityötä muodostuu tällöin työajan ylittäessä 120 tuntia kolmen viikon aikana. Muilta kuin lisävapaapäivinä tehdyiltä ylityötunneilta maksetaan 18 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Ylityökorvausta laskettaessa ei jakson työtuntimäärään oteta mukaan X- ja JP-päivänä tehtyjä tunteja. Lisävapaapäivänä (X) ja JP- päivänä tehdystä työstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka. Lisä- ja ylityö sekä työvuorolistan mukaisina X- ja JP-päivänä tehty työ voidaan sopia vaihdettavaksi vapaaksi, jonka tulee vastata em. työstä maksettavaa korvausta. Vapaa on annettava kuuden kuukauden kuluessa, ellei toisin sovita. SunnuntaityöSunnuntaityötä on sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä tehty työ. Jotta toimihenkilö olisi velvollinen tekemään ko. työtä, on sen tekemisestä täytynyt sopia työsopimuksessa tai antaa siihen erikseen suostumus kutakin kertaa varten.Kirkollisia juhlapyhiä, jotka eivät välttämättä ole sunnuntaipäiviä ovat: uudenvuodenpäivä, loppiainen, pitkäperjantai, 2. pääsiäispäivä, helatorstai, juhannuspäivä, pyhäinpäivä, joulupäivä ja tapaninpäivä. Ei-kirkollisia juhlapäiviä ovat itsenäisyyspäivä ja vapunpäivä. Näinä päivinä tehdystä työstä on maksettava 100 % korotettu palkka. Säännöllisenä työaikana tehdystä sunnuntaityöstä maksetaan 100 % korotettu palkka. Mikäli työ on hätä- tai ylityötä, suoritetaan sitä vastaava korvaus, joka lasketaan korottamattomasta palkasta. Säännöllisenä työaikana tehdystä 7,5 tunnin sunnuntaityöstä toimihenkilö saa siten 7,5 tunnin sunnuntaityökorotuksen normaalin palkan lisäksi. Sunnuntaityökorvausta ei voida vaihtaa vapaa-aikaan. Sunnuntaityökorvaus voidaan suorittaa erillisenä kiinteänä kuukausikorvauksena, mutta ei "vain" sisällyttäen sitä kokonaispalkkaan. |
