Kaupanala

Kaupanalalla ns. säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja enintään 37,5 tuntia viikossa. Säännöllinen työaika ei saa yhden viikon jaksossa ylittää yhdeksää tuntia vuorokaudessa eikä 37,5 tuntia viikossa. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää keskimääräisenä viikkotyöaikana myös siten, että se on etukäteen laaditun työajan tasoittumisjärjestelmän mukaan keskimäärin 37,5 tuntia enintään 26 viikossa. Säännöllinen työaika ei saa työntekijöiden kohdalla ylittää 9 tuntia (ja tasoittumisjärjestelmää käytettäessä enintään 9 yli 8 tunnin päivää kolmen peräkkäisen viikon aikana sääntöä) ellei paikallisesti ole tessin mukaan sovittu 10 tunnista vuorokaudessa eikä 48 tuntia viikossa.

Työajan tasoittumisjärjestelmä ja työvuoroluettelo annetaan tiedoksi kaksi viikkoa ennen kyseisten jaksojen alkamista.

Järjestettäessä S-ryhmän esimiesten säännöllinen työaika keskimääräisenä viikkotyöaikana tasoittumisjakso voi olla enintään 26 viikkoa, elleivät työnantaja ja toimihenkilö toisin sovi. Tällöin säännöllinen työaika ei saa ylittää 10 tuntia vuorokaudessa eikä 48 tuntia viikossa, elleivät toisin sovita.

Kaupanalalla työskentelevän säännöllistä työaikaa lyhentävät:

• pitkäperjantai
• pääsiäismaanantai
• helatorstai
• juhannuspäivä

Samoin työaika lyhentävät maanantaista perjantaihin sijoittuvat:

• uudenvuodenpäivä
• vapunpäivä
• itsenäisyyspäivä
• jouluaatto
• tapaninpäivä

Työajan lyhennys voidaan toteuttaa antamalla vapaapäivä ko. arkipyhäviikolla tai kahtena edeltävänä tai seuraavana viikkona tai sillä tasoittumisjaksolla, jolle arkipyhä sattuu. S-ryhmän esimiesten työehtosopimuksen mukaan työajan lyhennys voidaan antaa myös muuna työnantajan ja toimihenkilön sopimana yhdenjaksoisena aikana.

Osa-aikatyöntekijälle arkipyhäviikon työajan lyhennys annetaan

- joko rahakorvauksena tehtyjen työtuntien lisäksi lyhennysjakson tilissä
- tai palkallisena vapaana lyhennysjakson aikana.

Rahakorvaus tai työajan lyhennys lasketaan jakamalla osa-aikaisen työntekijän työsopimuksessa sovittu viikkotyöaika 5:llä.

Matkailu- ja ravintolapalvelut

Matkailu- ja ravintolapalveluissa säännöllinen työaika on 111 tuntia kolmen viikon aikana. Päivittäinen tosiasiallinen säännöllinen työaika ei saa ylittää kymmentä tuntia, ellei toimihenkilö anna siihen suostumusta. Kymmenen tunnin pituisia työvuoroja ei saa teettää kohtuuttomasti. Toimihenkilölle tulee antaa kutakin viisi työpäivää sisältävää viikkoa kohden kaksi vapaapäivää, joista toinen on vähintään 30 tuntinen viikkolepopäivä (V) ja toinen viisipäiväisen työviikon toteuttava lisävapaapäivä (X).

Juhla- ja pyhäpäivät lyhentävät työaikaa sen kolmiviikkoisjakson aikana, jona kyseinen JP-päivä annetaan. Työaika lyhenee kokoaikaista työtä suorittavan työntekijän kohdalla 7 tunnilla 24 minuutilla palkkaa vähentämättä. JP-päivä ei vähennä antamisjakson muita vapaapäiviä. Tammi-kesäkuulle sijoittuvien JP-päivien aiheuttama työajan lyhennys annetaan joulukuun loppuun mennessä ja heinä-joulukuulle sijoittuvien JP-päivien lyhennys vastaavasti seuraavan kesäkuun loppuun mennessä, ellei työntekijän kanssa toisin sovita. Arki- ja juhlapyhät, jotka lyhentävät työaikaa ovat: loppiainen, pitkäperjantai, vapunpäivä, helatorstai, juhannuspäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä.

Osa-aikaisille työntekijöille työajan lyhennys maksetaan rahakorvauksena tai annetaan palkallisena vapaana. Vapaa-aika tai rahakorvaus lasketaan tehtyjen työtuntien suhteessa siten, että 3-viikkoistyöaika jaetaan 15:lla, jolloin saadaan vapaa-ajan pituus tai korvaukseen oikeuttava tuntimäärä.

Työvuoron vähimmäispituus

Kaupan alalla eikä myöskään majoitus- ja ravintola-alalla ei tule käyttää alle neljän tunnin työvuoroa, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä. Perusteltu syy voi olla esimerkiksi palvelujen kysynnästä johtuva työvoiman tarpeen määrä, liikkeen aukiolo- ja palveluaika tai työn lyhytkestoisuus.