Lisistä ja korvauksista sopiminen

Kuukausipalkan päälle maksettavia korvauksia ja lisiä voivat olla mm. ylityö, iltatyö ja sunnuntaityökorvaukset sekä lauantai-, ilta- ja yötyölisät. Seuraavassa käsitellään ensin yleisiä sääntöjä sovittaessa näistä lisistä ja sen jälkeen esimiesten työehtosopimusmääräyksiä. Yleisiä sääntöjä Työnantajan ja tavallisten työntekijöiden välillä, jotka eivät ole esimiesasemassa, ei voida sopia työsopimuksessa erillisestä kuukausikorvauksesta, vaan työnantajan on maksettava lisät "tunti tunnilta". Sen sijaan johtavassa asemassa olevien tai työnjohtotehtävissä toimivien toimihenkilöiden kanssa voidaan työsopimuksella sopia lisä-, yli- ja sunnuntaityöstä kiinteä kuukausikorvaus. Ravintolapäälliköt, myymäläpäälliköt ja muut vastaavassa esimiesasemassa olevat toimihenkilöt ovat sellaisia, joiden kanssa työnantaja voi tehdä sopimuksen lisien maksamisesta erillisenä kuukausikorvauksena, ellei työehtosopimus aseta tälle rajoituksia. Ratkaisevaa on kyseisen toimihenkilön tehtävien tosiasiallinen laatu eikä ammattinimike. Lisä-, yli- tai sunnuntaityökorvauksen suorittaminen erillisenä kuukausikorvauksena edellyttää aina asiasta sopimista työsopimuksella. Näyttövelvollisuus siitä, että asiasta on sovittu, on työnantajalla. Sopimus voi koskea joko lisä-, yli- tai sunnuntaityökorvausta taikka kaikkia niitä. Sopimus kiinteästä kuukausikorvauksesta voidaan solmia joko määräaikaisena, esimerkiksi jonkin projektin ajaksi, tai toistaiseksi voimassa olevaksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus kiinteästä kuukausikorvauksesta voidaan molemmin puolin irtisanoa. Sopimus tarkoittaa sitä, että lisiä ei suoritetakaan eritellysti tunneittain, vaan kuukausittain maksettavana arviomääräisenä kiinteänä korvauksena. Korvaus maksetaan tällöin jokaiselta kuukaudelta sovitun suuruisena riippumatta todellisuudessa tehdyn lisä-, yli- tai sunnuntaityön määrästä. Sopimusehdon kiinteästä kuukausikorvauksesta tulee kuitenkin perustua melko tarkoin todellisuutta vastaavaan, kohtuulliseen luotettavaan arvioon niistä tunneista, joilta työntekijä olisi oikeutettu saamaan puheena olevia korvauksia. Sovitun erillisen kuukausikorvauksen tulee vastata likeisesti, joskaan ei täysin, tehtyjen tuntien määrän mukaan määräytyviä korvauksia. Lisäkorvauksen vaatiminen on mahdollista, jos olosuhteet poikkeavat olennaisesti sopimuksen tekohetkestä. Mainittuja lisiä ei voida koskaan sisällyttää säännölliseltä työajalta maksettavaan kuukausipalkkaan, vaan työsopimuksessa tulee erikseen sopia kuukausittaisen korvauksen euromäärästä ja siitä tulee selvästi käydä ilmi, että kyse on kuukausittaisesta lisä-, yli ja sunnuntaityökorvauksesta. Ns. summittaiset "könttäsopimukset" eivät ole lain eivätkä työehtosopimuksen sallimia. Jos nimenomaista sopimusehtoa ei ole, on lisä-, yli- tai sunnuntaityöstä maksettava korotettu palkka suoritettava tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien mukaisesti. Työehtosopimusten määräyksistä saadaan epäselvissä tilanteessa usein tulkinta-apua siihen, miten erilaisten lisien ja korvausten sisällyttämiseen kuukausipalkkaan tulee muutoinkin suhtautua. Työnantaja ei voi yleensä tehokkaasti vedota ko. lisien ja korvausten sisältymiseen kiinteään korvaukseen, jos kyseinen työehtosopimuskaan ei tunne sanottua menettelyä. Selvää aina myös on, etteivät ko. lisät ja korvaukset voi milloinkaan sisältyä edes sallittuun sopimukseen, jos palkan tasosta voidaan päätellä, ettei se vastaa tosiasiallista olotilaa (esimerkiksi palkka on taulukkopalkka tai lähellä sitä). S-ryhmän esimiehet  Työnantajan on maksettava aina taulukkopalkkaa korkeampaa palkkaa, jos esimieheltä edellytetään ilta-, lauantai- tai sunnuntaityön tekemistä. Lisäksi on sovittu, että palkkasuhteet muuhun henkilöstöön eivät saa toimipaikassa olennaisesti muuttua sen vuoksi, että alaiselle maksetaan ilta- ja lauantailisät erikseen. Työnantaja joutuu huomioimaan nämä seikat ennalta kokonaispalkan suuruudessa. S-ryhmän esimiehellä ei voida teettää ilta- lauantai- tai sunnuntaityötä, ellei työn teettäminen perustu myös esimiestyön välttämättömään suorittamistarpeeseen. Koska erityisesti ns. laatikkomyymälöissä esimies joutuu käytännön syistä tekemään usein myös suorittavaa työtä, on heidän osaltaan vuorostaan todettu, että niissä toimipaikoissa, joissa ilta- ja lauantaityön teettäminen on välttämätöntä, työ on pyrittävä järjestämään siten, että työ jää muuta henkilökuntaa vähäisemmäksi. Työaikajoustoa syntyy myös siitä, että esimiehellä on työehtosopimukseen perustuva oikeus poiketa työvuoroluetteloon merkitystä työajasta tekemällä pitämänsä vapaatunnit myöhemmin tasoittumisjakson puitteissa. S-ryhmän esimiehille ei makseta erillisenä tai tehtyjen tuntien mukaan ilta-, lauantai-, tai inventaarilisää. Lisä-, yli- ja sunnuntaityöhön noudatetaan Kaupan työehtosopimuksen myyjien määräyksiä. Muut esimiehet Tradekan ja Elannon myymälä- ja osastopäälliköiden työehtosopimuksessa määräys, jonka mukaan työpaikkakohtaisesti voidaan sopia työehtosopimuksen lisät osaksi toimihenkilöiden kuukausipalkkaa. Lisien suuruus määräytyy sinänsä samalla tavoin kuin myyjienkin kohdalla. Myyjäasemassa olevien työntekijöiden ja toimihenkilöiden osalta (esim. tuoteryhmä- ja tavararyhmävastaavat) lisien ja korvausten sopiminen osaksi kuukausipalkkaa ei tule työehtosopimuksen mukaan kysymykseen. Heidän osaltaan esimerkiksi ylityökorvausten sopiminen osaksi kuukausipalkkaa on kielletty jo sen vuoksi, etteivät he toimi lain tarkoittamassa työnjohtaja-asemassa. Majoitus- ja ravitsemisliikkeiden esimiehiä ja vastaavia hoitajia koskevan työehtosopimuksen mukaan esimiehen ja vastaavan hoitajan kanssa voidaan sopia yli- ja sunnuntaityön suorittamisesta erillisenä kuukausikorvauksena ne yhdistettynä tai laskennallisesti tehtyjen yli- ja sunnuntaityötuntien mukaan. Kiinteään yli- ja/tai sunnuntaityökorvaukseen ei voida sisällyttää esimiehelle tai vastaavalle hoitajalle viikkolepopäivältä ja lisävapaapäivältä suoritettavaa vapaapäiväkorvausta. Vastaavan hoitajan osalta voidaan sopia ilta- ja yötyölisien maksamisesta erillisinä kuukausikorvauksina ne yhdistettynä tai laskelmallisesti tehtyjen ilta- ja yötuntien mukaan. Työehtosopimus mahdollistaa senkin, että vastaavan hoitajan osalta voidaan ilta- ja yötyölisät maksaa myös ns. korotetun peruspalkan muodossa.