Työsuhdeinfo 
Työsopimus Määräaikainen
Työsopimus Määräaikainen
| Työsopimuksen solmiminen |
 |
 |
 |
|
Työsopimus on työnantajan ja toimihenkilön välinen sopimus, jolla toimihenkilö sitoutuu henkilökohtaisesti tekemään työtä työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Toimihenkilön työntekovelvoitteen sisältö määräytyy sen perusteella, miten yksityiskohtaisesti eri asioista on työsopimuksessa sovittu. Jos on sovittu vakioehdon tyyppisesti siitä, että "toimihenkilö on velvollinen tekemään muutakin työnantajan hänelle osoittamaa työtä tämän johdon ja valvonnan alla", toimihenkilö on velvollinen tekemään väliaikaisesti ja asiallisesta syystä työnantajan määräämää työtä sovitulla palkalla. Ehdolla työntekijä ei kuitenkaan ole antanut suostumustaan sellaiseen muutokseen, joka olennaisesti ja pysyvästi huonontaa hänen asemaansa. Jos taas on sovittu vain tietystä työstä, toimihenkilöllä ei voida vastoin hänen suostumustaan teettää muuta työtä. Kun työsopimuksessa on tarkoin sovittu esim. työpaikasta, ehto sitoo työnantajaa eikä tämä voi määrätä toimihenkilöä toiseen työpaikkaan ilman irtisanomisperusteen veroista syytä. Muussa tapauksessa (siis kun ehdoista ei ole tarkoin sovittu) toimihenkilö on työnantajan määräyksestä velvollinen siirtymään toiseen työpaikkaan vähintään entisin ehdoin ja edellyttäen siten esimerkiksi, ettei työmatka merkittävästi pitene (esimerkiksi ainakaan muutaman kymmenen kilometrin työmatkan pidentyminen ei ole olennainen). Jos uusi työ on vaativampaa ja siten korkeammin palkattua, on palkkaa korotettava vastaavasti. Jos työsopimuksessa on sovittu esim. päivätyöstä, ei työnantaja voi määrätä toimihenkilöä ilman tämän suostumusta tai irtisanomisperustetta toiseen työaikamuotoon esim. päivätyöstä yötyöhön tai iltatyöhön. Kieltäytyminen noudattamasta työnantajan laillisin perustein antamaa määräystä tarkoittaa yleensä, että työnantaja voi päättää toimihenkilön työsopimuksen. Sekä mara-alan että kaupanalojen työehtosopimusten liitteinä on ao. alan työsopimukset. Kaupan alalla ovat käytössä yleinen työsopimuslomake ja S-ryhmän esimiesten oma työsopimuslomake, mara-alalla esimiehen työsopimuslomake ja työntekijöiden työsopimus-lomake. Näitä lomakkeita tai vastaavat tiedot sisältäviä lomakkeita on syytä käyttää työsopimusta solmittaessa. Suulliseen sopimukseen perustuvat työsopimukset aiheuttavat riitatapauksissa usein jälkikäteen tulkintaongelmia esim. sen suhteen, onko koeajasta ollut sovittu vai ei ja mitä töitä toimihenkilö on velvollinen tekemään ja mitä ei. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on ensisijainen työsopimuksen muoto. Määräaikainen työsopimus saadaan tämän vuoksi tehdä vain silloin, kun siihen on perusteltu syy, kuten sijaisuus, harjoittelu tai työn kausiluonteisuus. Jos työnantajalla on pysyvä työvoiman tarve, työsopimusta ei saa tehdä määräaikaisena. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana. Myös silloin, kun työnantajan aloitteesta on tehty ilman perusteltua syytä toisiaan seuraavia määräaikaisia sopimuksia, pidetään näitä sopimuksia toistaiseksi voimassa olevina.
|
