Työsopimuslaki turvaa tiettyjä toimihenkilöitä irtisanomistilanteessa. Irtisanominen raskauden vuoksi on kiellettyä. Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan, katsotaan irtisanomisen johtuneen raskaudesta, jollei työnantaja pysty näyttämään muuta syytä irtisanomiseen.

Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainloman aikana. Tämä erityinen irtisanomissuoja ei kuitenkaan koske työnantajan konkurssin, kuoleman tai toiminnan kokonaan loppumisen vuoksi toimitettavia irtisanomisia.